Как можно выгодно устроиться одним задом на два товарищества.
Недалеко от товарищества, где руководителем работает председатель ТС, были сданы дома, которые объединили в товарищество собственников. Председателем этого товарищества стал, назначенный УКСом, главный инженер товарищества, управляемого председателем ТС. Главным инженером там же, стала мастер из этого же товарищества. Возможно, есть и другие сотрудники, которые стали работать на две полных зарплаты в двух товариществах собственников.
Ну, кажется, пусть люди работают, если успевают и тут и там. Но есть одно очень важное обстоятельство, которое в условиях товарищества собственников нельзя не учитывать.
Заработную плату этим людям платят собственники квартир, а не какой-то чужой дядя. В товариществах рабочий день и в одном и в другом начинается и заканчивается в одно и то же время. Следовательно, чтобы председатель ТС поработал в другом ТС главным инженером, то он покидает свое рабочее место, в одном и появляется в другом.
Но если товариществам достаточно времени (т.е. пол рабочего дня), которое данные сотрудники уделяют им, то зачем платить больше? В таком случае в наших товариществах должно быть 0,5 ставки гл. инженера, 0,5 ставки мастера и других. А экономия то какая!!!
Может быть, тогда в товариществе появились бы деньги на капитальный ремонт?
Собственники знают об этой ситуации. И председатель ТС знает, что собственники это знают. Но их требования привести данную ситуацию в соответствие с трудовым законодательством, ни к чему не приводят. «Плевал» председатель ТС на их требования. Мол, ну и что вы мне сделаете?
В связи со всей этой ситуацией возникает один вопрос: а где «зарыт» интерес председателя, если он допускает, чтобы его сотрудники регулярно отсутствовали на рабочем месте?
И кто скажет после этого, что в коммунальной сфере мало зарабатывают?